{"id":7487,"date":"2026-03-27T13:15:17","date_gmt":"2026-03-27T12:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/?p=7487"},"modified":"2026-03-27T13:15:21","modified_gmt":"2026-03-27T12:15:21","slug":"crous-z-la-tension-toujours-vuve-entre-la-direction-et-les-delegues-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/crous-z-la-tension-toujours-vuve-entre-la-direction-et-les-delegues-du-personnel\/","title":{"rendered":"CROUS\/Z : la tension toujours vuve entre la direction et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CROUS\/Z : la tension toujours vuve entre la direction et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La climat est toujours d\u00e9l\u00e9t\u00e8re au niveau du CROUS de Ziguinchor. Rien ne va entre la direction et le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Depuis des mois les deux partis ne s&rsquo;accordent pas sur beaucoup de points occasionnant une vive tension au sein de centre r\u00e9gional des \u0153uvres universitaires sociales de Ziguinchor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En sit-in hier, le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel du CROUS\/Z a mis \u00e0 encore nu la gestion de l\u2019institution, mettanten avant plusieurs dysfonctionnements.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Moussa Seck, porte-parole du jour parle d&rsquo;opacit\u00e9 dans les proc\u00e9dures de r\u00e9gularisation du personnel, de retards de salaire. M. Seck s&rsquo;est d\u00e9sol\u00e9 du pr\u00e9sum\u00e9 refus de la direction d\u2019ex\u00e9cuter certaines d\u00e9cisions de justice.<\/p>\n\n\n\n<p>Cinq points majeurs motivent le mouvement d\u2019humeur des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du CROUS de Ziguinchor, selon le porte-parole. Ces d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s d\u00e9noncent l\u2019absence de concertation autour de la r\u00e9gularisation des agents en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), malgr\u00e9 la recommandation du conseil d\u2019administration de mettre en place un comit\u00e9 de veille avec des crit\u00e8res pr\u00e9cis tels que l\u2019anciennet\u00e9, les comp\u00e9tences et les besoins du service. Ils se sont offusqu\u00e9s de la publication d\u2019une liste de 20 agents jug\u00e9e \u00ab opaque \u00bb, dont les crit\u00e8res de s\u00e9lection restent inconnus des partenaires sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Les repr\u00e9sentants du personnel du CROUS\/Z evoquent des pratiques de recrutement fond\u00e9es sur des consid\u00e9rations familiales ou relationnelles, en dehors des r\u00e8gles \u00e9tablies par le Code du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il s&rsquo;y ajoute le cas d\u2019un agent, Thierno Kand\u00e9, qui, selon eux, a obtenu gain de cause devant la justice apr\u00e8s avoir contest\u00e9 une mutation jug\u00e9e abusive. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s affirment que la d\u00e9cision judiciaire tarde toujours \u00e0 \u00eatre appliqu\u00e9e, exposant l\u2019institution \u00e0 d\u2019\u00e9ventuelles sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travailleurs d\u00e9noncent aussi le refus syst\u00e9matique d\u2019accorder des cong\u00e9s pourtant demand\u00e9s dans les r\u00e8gles, ainsi que des dysfonctionnements li\u00e9s \u00e0 l\u2019Institution de Pr\u00e9voyance Maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s dit avoir sollicit\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises un dialogue avec la direction, en vain. Chose que d\u00e9nonce le coll\u00e8ge des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du CROUS\/Z.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Max Euclide KANFANY<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CROUS\/Z : la tension toujours vuve entre la direction et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel\u00a0 La climat est toujours d\u00e9l\u00e9t\u00e8re au niveau du CROUS de Ziguinchor&#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":7488,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[29,77],"tags":[],"class_list":["post-7487","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-c-i","category-societe","wpcat-29-id","wpcat-77-id"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/InCollage_20260326_210602306-750x375-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7487"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7489,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7487\/revisions\/7489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/casamanceinfo.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}